集团第四期岗位经验内化及第三期岗位带教项目正式启动

4月24日，扬子江船业集团第四期岗位经验内化及第三期岗位带教项目启动仪式在公司行政大楼多功能厅顺利举行。集团相关领导、项目负责人与全体学员齐聚一堂，共同推进岗位经验沉淀传承、加快核心人才梯队建设。

作为集团人才培养的重点工作，岗位经验内化与岗位带教项目自2018年开展以来，已培育百余位内训师，打造数百门精品课程，编制数十套标准化带教手册，覆盖生产、技术、质量、安环等全业务领域，为集团智能化改造、数字化转型与精益管理提供了扎实的人才保障。岗位经验内化，聚焦生产、技术、质量、LNG等关键条线，以“AI+经验萃取”为特色，推动隐性经验显性化、显性成果标准化、标准内容生动化、经验成果智能化，打造可复制、可传承、可迭代的内部课程体系，让核心岗位智慧成为企业长效发展的“数字资产”。岗位带教则瞄准生产条线施工员岗位，通过标准化带教手册开发、导师带教技术赋能、师徒结对落地实践，统一带教标准、缩短成长周期、降低培养成本，实现“以老带新、以优促新”，快速提升新人岗位胜任力，保障生产经营高效推进。

两大项目同步启动，既是对集团以往人才培养成果的巩固与升级，也是落实“航计划”人才战略、建设学习型组织的重要一步。项目全面落地后，将进一步激发集团人才活力，让“人人皆需为师、人人皆能为师”的理念深入人心，用经验赋能成长、以带教筑强梯队，为扬子江船业打造行业一流人才梯队、实现高质量可持续发展注入更强动力。