青春铸舟 蓄力远航｜集团2026年度新入职大学生训练营圆满收官

以梦为马，不负韶华。为帮助2026届新入职大学生快速完成从“校园学子”向“产业青年”的角色转变，尽快熟悉企业发展、融入造船事业、夯实从业根基，公司精心组织开展了为期两周的新入职大学生系统化训练营。本次培训围绕企业认知学习、企业文化浸润、专业技能锤炼、安全素养夯实四大维度搭建完整课程体系，理论授课、现场研学、实操实训、交流拓展有机融合，为青年人才开启职业生涯上好 “入职第一课”。

一、深耕企业认知，筑牢职业根基

认知是成长的起点，清晰的企业认知是新员工融入团队、履职尽责的前提。训练营开篇，全体学员集中观看了公司宣传片，直观感受企业发展历程、核心产品竞争优势与深蓝发展愿景；集团培训中心负责人详细解读训练营整体安排、培养目标与学习要求。新扬子造船副总经理兼集团综合管理部部长茆宏兆出席开营仪式并发表致辞，他代表公司对青年学子加盟扬子江船业表示热烈欢迎，勉励大家立足船舶建造主业，保持勤学善思、脚踏实地的奋斗姿态，主动拥抱船舶行业绿色化、智能化转型浪潮，与企业同心同向、共促高质量发展。

课程体系中，经营管理团队面向新人介绍全球航运市场格局、公司接单策略、市场布局与发展规划；各条线授课讲师系统讲解企业主营船舶产品、生产组织架构、造船流程，解读公司管理特色、降本降耗实施路径与 “四整洁” 现场管理要求；全方位成本管理、企业信息化管理体系等；人力资源专员开展人事规章制度、《员工手册》专题宣讲，清晰明确职业规范、薪酬福利、人才培养通道，帮助新员工厘清职业发展路径。

二、浸润企业文化，凝聚奋进力量

文化凝心，润物无声。训练营开设企业文化专题课程，系统梳理企业发展脉络、核心价值理念、工匠精神与发展初心，解读一代代扬船人深耕实业、攻坚克难的奋斗故事。为搭建传承交流桥梁，公司邀请往届优秀青年学长开展分享交流会。学长们结合自身岗位成长经历，分享一线工作感悟、学习方法与职业成长经验，坦诚解答新人关于岗位选择、基层历练、技术钻研等各类疑问，搭建新老员工沟通纽带。

培训期间组织辩论赛、电竞比赛、户外拓展培训等文体活动。学员分组协作、竞技比拼，在互动中打破隔阂、增进交流，充分展现青年群体蓬勃朝气，在协作竞技中感受团队力量，沉浸式认同企业开放包容、聚力奋进的文化氛围。

三、锤炼专业技能，提升履职能力

专业技能是职场立身之本，也是新员工快速胜任造船岗位的核心支撑。针对新入职大学生专业背景多元、岗位需求各异的特点，训练营精准对接船舶设计、生产制造、质量检验等岗位实际，授课讲师们依次解读现代造船模式，智能制造发展方向；梳理船舶生产设计各专业工作流程；开展船舶检验基础知识、船舶焊接工艺技术专题授课，夯实新人专业理论底子。

现场研学环节，学员们统一走进加工车间、分段车间、甲装车间、机电车间、管舾车间，船台车间、船坞车间等，沿着船舶建造流程实地观摩，近距离了解钢板切割加工、分段制作、总段搭载、船舶舾装、设备调试等各阶段工艺标准、施工要点与现场管控要求，直观体会大型船舶建造复杂系统工程。

实训板块重点设置焊接综合实训，采取 “理论教学 + 电焊实操” 相结合模式。专业技师讲解焊接基础理论、操作规范、质量标准，现场示范操作要领，学员上手实操练习焊工作业，亲身感受船舶建造 “精工细作” 的质量要求，强化工艺实操认知。

四、夯实安全素养，守住职业底线

安全是造船企业发展的前提，更是员工职业发展的底线。造船行业涉及高空作业、动火作业、有限空间作业等高危环节，安全素养培育至关重要。训练营将安全教育作为新员工必修课，开展入职安全专项培训。授课老师结合船厂典型案例，宣讲船舶建造现场安全管理规定、危险作业管控要求、劳保用品规范使用、应急处置要点，引导全体新员工牢固树立 “安全第一” 理念。通过常态化安全知识宣贯，推动安全意识入脑入心，帮助新人养成规范作业习惯，守住岗位安全底线。

培训收官，82名意气风发、胸怀理想的应届高校毕业生，连同202名提前入职顶岗实习的青年学子，圆满完成各项学习任务，顺利结业蓄势启航。参训大学生纷纷表示，本次训练营内容充实、收获颇丰，既全面认识企业发展现状与造船全流程，也明晰自身短板与努力方向。公司将持续完善青年人才培养体系，持续做好新员工轮岗培养、师带徒帮扶工作。期待全体青年学员带着培训所学奔赴各个岗位，坚守匠心、勤学笃行，将专业知识转化为实干动能，以青春之力奔赴世界一流造船强企建设新征程。