2022年度集团技术、技能职称自主评审工作圆满完成

8月17日，2022年度集团船舶与海洋工程初、中级工程师评审、江苏省特级技师综合评审活动于新扬子造船举行。泰州市人力资源与社会保障局副局长钱筱湄、职业能力建设处处长孙晓烽、职称处处长张晓峰、技能鉴定中心主任刘憬及职称处副处长唐桂军，以及靖江市人力资源与社会保障局局长王海清、党委副书记朱建忠、办公室主任褚云飞、技能鉴定中心主任陈玲等出席评审启动会议并对评审工作进行指导和督查。我集团副董事长张宏飞、集团综合管理部部长茆宏兆、新扬子造船技术部部长蒋才平、集团培训中心主任兼人力资源科科长顾鹏程等领导出席启动会。

会上，张宏飞副董事长向人社局领导介绍了企业当前生产、经营运行情况以及近年来公司在高技术、高技能人才培养等方面的情况。他说到，今年新扬子造船获得了江苏省第二批特级技师评聘试点企业资质，公司将充分利用好技能人才自主评价试点资格，客观、公正地做好人才评价工作，努力培养一批高水平、精业务、有作为的技术人才队伍，为公司稳健发展持续输入技术动力。靖江市人力资源与社会保障局王海清局长对我司在高技术、高技能人才培养方面取得的成绩给予了肯定，并表示靖江市人社部门将进一步强化服务意识，全面促进企业发挥用人主体作用，继续加大用工人才保障与服务，通过绿色惠企、惠才的各项优惠和各项政策，服务企业构建更加和谐的劳动关系。王局长指出，取得“双自主”评审资格的企业，应当以企业人才队伍建设为目标，贴合实际，严格按照标准要求执行，将企业真正需要的人才选拔出来。泰州市人力资源与社会保障局钱筱湄副局长作总结讲话。首先她对靖江人社局在人才工作领域的贡献表示肯定，对扬子江船业近三年开展的专业技术中级职称自主评审工作给予了认可。她讲到，扬子江船业在泰州所有有资质的试点评价企业中属于排头兵，近3年开展的高技术人才评价总数占比达到46.8%。今年扬子江船业集团也正式获得了江苏省特级技师自主评审的资质，企业要严格参照自主评审标准，确保选拔结果符合企业实际需求。她勉励企业继续总结经验、创新思路，提高人才评价的科学性、规范性和针对性，在优秀人才挖掘和人才队伍建设中树立标杆，做好示范，不断加速推动专技人才落地，为泰州市船舶类人才建设工作贡献力量。泰州市人力资源与社会保障局职称处张晓峰处长宣读2022年度扬子江船业集团专业技术中级职称开评批复后，蒋才平主任委员组织12位评委学习2022年船舶与海洋工程中级专业技术资格评审活动实施方案，并启动评审工作。

江苏省特级技师综合评审活动同步启动，泰州市人力资源与社会保障局技能鉴定中心刘憬主任、靖江市技能鉴定中心陈玲主任、陆林云副主任全程参与并听取了两位参评人的工作业绩总结，特级技师评审委员会进行现场打分。

2020年，人社部出台文件，要求加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。我集团积极响应泰州市、靖江市人社部门倡导的高技能人才与专业技术人员融合发展，扎实推进特级技师评聘工作，确保评审质量，坚持特级技师的评聘不是高级技师的普遍晋升，推动企业建立技能人才与管理人员、专业技术人才同等对待，岗位互通互转的制度，为“塔尖”型技能人才提供了进一步向上发展空间。我集团于2019年组建船舶与海洋工程初、中级专业技术资格评审委员会，获泰州职称办批复为自主评审首批试点企业，2019-2021年共自主评审通过助理级职称81人，中级职称89人。高技能人才方面，集团从2009年起开展国家技能证书取证培训工作，2011-2018年，公司开展企业高技能人才评价与鉴定工作，2019年申请技能等级认定资质并获得了省市级人社部门的审批。近年来，企业在人才发展新模式和人才评价体系上不断获得创新和突破。本次评审助理工程师参评88人，合格87人；中级工程师参评52人，合格46人；两名江苏省特级技师参评人员通过现场综合评审。